調查結果顯示：六成職場人依然動了跳槽的心，對行業和所在公司信心不足，是跳槽的主要原因之一。
雖然在金融危機的背景下，職場人更加謹慎和低調，但仍然有部分在職人士動了跳槽的打算。還有6。9%的職場人打算自己創業，僅有15.1%的職場人，表示在這個“金三銀四”裏踏實做好本職工作。
春季職場人想跳槽原因排在前三位的是：對發展空間、薪酬福利不滿意以及對公司或行業的發展信心不足。可以看出，今年職場人跳槽的原因除了“前途”和“錢途”這兩大傳統因素外，還增加了金融危機對職場人所在的公司和行業的影響。與此同時，職場人對所在公司的規範性也愈發看重，因所在公司“保險、合同不規範”而動了跳槽心思的，佔到了7.3%。在此，智聯招聘專家也提醒職場人，儘管金融危機導致在一定程度上工作不好找，但職場人在求職和工作中，都不能對自身保護放鬆警惕，應該選擇正規的公司工作，以免被騙。
智聯招聘職業顧問指出，今年的經濟形勢無疑成為了眼下職場人決定跳槽與否的大背景，尤其是在受金融危機影響較大的行業，許多人會為自己的前途擔憂。一些職場人雖然沒有失業，但也處於“亞失業”的尷尬境地——被停薪休假或是降薪工作。因此，在金融危機下跳槽，無疑是擺在職場人面前的難題。
專家還認為，職場人跳槽還是要遵循一個基本的原則和方法，要學會向外看和向內看。向外看自己所在的行業和企業的發展前景，向內看自身的職業發展的階段及自己的規劃。
在跳槽之前，還要做好多方面的功課：首先要考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善；其次是對對方行業和企業情況進行多方面的瞭解；最後還應從自身的狀況出發，根據自身從業經歷和職業規劃來分析情況。
雖然説跳槽不能只看錢，但是薪酬畢竟還是生存發展之基礎，是職場人在職場中個人價值的體現。調查顯示，在20xx年有跳槽意願的職場人的調查中，薪酬福利和發展空間依然是職場人最看重的兩個因素。超過七成的被調查者同時選擇了這兩項。還有13%的此類調查者認為，如果是一份前途無量的工作的話，薪酬的改變並不重要。
另外，從求職者對於薪酬提高的期望分佈來看，20xx年職場人期望薪酬漲幅都集中在20%和30%左右，20xx年職場期待跳槽後的薪酬漲幅期望集中在30%和50%左右。
20xx年春季，近五成職場人期望跳槽後薪酬漲幅不高於30%或略超30%，比20xx年高出9個百分點。而期望薪酬在跳槽後有50%左右漲幅的職場人比例為22。2%，比20xx年低了7。6個百分點。從調查數據可以看出，20xx年春季職場人薪酬期望更加趨於理性，對於發展空間也更為重視。
跳槽是需要用心和智慧去做的一件事情，職場人千萬不要因為怕麻煩而隨意決定。
