前兩天，聽説了一箇舊同事的八卦。
不久前，他以翻2倍的工資進入一個新公司，一時風光無倆。但是現在卻因為他的失誤，導致項目損失慘重，又被開除了。
這個舊同事是我過去的一個助理。人很聰明，學東西也快，算是公司的重點培養對象。帶他熟悉了一段時間後，我就開始讓他獨立負責一些項目，也給了他調用團隊成員安排工作的權限。
可是，慢慢地，我就發現，交給他的項目越做越慢，質量越來越差。
後來，有人告訴我，因為我心大又好説話，他就把手裏的活兒都安排給了下面的人，自己坐收漁翁之利，既不檢查，也不指導。純粹做個傳話筒。過去那個積極主動、謙虛好學的年輕小夥，一不小心就被舒適區給毀了。變成一個遇事就躲、得過且過的職場老油條。
問起他來，還滿口道理：公司的人不都這樣嘛。我無語了。真是應了那句話，毀掉一個年輕人，就讓他迅速變成職場老油條。後來，我和老闆商量，果斷把他辭退了。現在看來，我當初的選擇無疑是正確的。
很多人剛入職時，從來不相信自己會變成老油條，直到有一天，不知道怎麼就學會了偷奸耍滑那一套。正應了那句話：我們漸漸變成了，自己最討厭的那個人。
以前，我有個同事，試用期工作特別認真積極，交代給她的事情想得比我還多，沒事兒總喜歡問：咱們下週怎麼安排，有什麼計劃需要提前做？可轉正之後，變得特別懈怠。
可能是橡皮筋拉久了，突然鬆開就沒了彈性，不僅工作不積極了，還特別愛鑽空子。有一次，她發現一個漏洞，自己的A和B兩個老闆原來從來不通氣。於是，她跑去跟A老闆説，自己在幫B老闆做事。跟B老闆説，A老闆的活兒根本做不完。就這樣，自己舒舒服服地混日子。
可不久前，她忽然覺得公司裏的人對她態度不對勁。也沒人來diss她，可總覺得自己活得特別邊緣。不知不覺，手頭的項目越來越少，新項目也沒人找她合作。年終獎，應該是想都不用想。
這大概就是職場最殘酷的地方。沒人會公開説你懶，也沒人會diss你油，大家只會默默地疏遠你，讓你離核心地帶越來越遠。
其實員工的一舉一動，老闆都看在眼裏。已經是“職場老油條”的那批人，公司之所以沒有第一時間開除，無非是時機未到。等殺雞儆猴的需要變得迫切，或者成本被一再壓縮的時刻，這批人真的會死得很慘。
有一次坐出租車，遇見一個50多歲的老司機，開了三十多年車，和我聊起北京的日新月異。
過去，在我的認知裏，老司機對北京輕車熟路，開車應該是件省心省力的事。可他卻告訴我，把乘客送到目的地很容易，可怎麼多快好省，其實沒那麼簡單。
北京的交通路線每天都變，有些擁堵路段得格外留意，還有些路走不通，有些地方不讓掉頭、不許左轉。就是老司機如他，也得時時刻刻讓自己更新，才能賺大錢。
讓我想起網上曾經有個火爆的問題：你見過最拼命的職場人什麼樣？
在我的心裏，不是那些朝陽一般蒸蒸日上的職場新人，反而是一批老司機，人不懶，心不油。一旦發現，日子開始太容易，就得反思，是不是危機快來了。
前段時間，我在找原創作者的時候，跟一個94年的妹妹混熟了。她寫稿挺快的，平時也特別愛嘮嗑一些職場話題。總體來説，我覺得這個作者妹妹對工作是滿意的，因為她多次提及自己在公司前途無量。
不久前，收到她稿子的同時，也聽到她離開原來公司的消息。我吃了一驚。她跟我説，最初到這家公司，她盡心盡力，幾乎所有人都把他們不願意做的事情扔給她。
功夫不負苦心人，她任勞任怨，成績也不賴，得到了大老闆的賞識，從此便開始一路升遷。聽到這裏，我對她的辭職決策更加不可思議。
看到我“笑哭了”的表情，她回報一笑説，我的苦惱你不懂啊。她説，自己現在已經是公司的核心，要風得風要雨得雨。然而，公司所有項目和流程她都瞭如指掌，第一感覺是：繼續呆下去也沒什麼意思。
這些年，見到太多的職場人，每天心心念念就是趕快熟悉手頭的工作，然後把這種熟悉感維持一輩子。很少有人真的想去突破。然而跳出舒適圈這件事，短期來看，是自己給自己找麻煩。但是從長遠來看，你不給自己找麻煩，生活就會給你找麻煩。
職場是很殘酷的。勤奮地重複，早已經不是什麼加分項，而是常態。放任自己成為老油條——安於現狀，不思進取，不求突破，這樣的“安穩”才是安穩真正的殺手。
現在，90後已經成為職場主力。他們年輕、薪酬便宜、不愛攀附關係、熱愛的工作就一往無前。這樣的新生力量來了，職場老油條的生存空間可想而知地堪憂。
活在過去的人，終究只能活得平庸。而那些優秀的人，無論多少歲都活得很精彩，因為他們總是專注於新的挑戰，他們聚焦的是未來。
在這方面，我最佩服的人，是楊瀾。年輕的時候，她因為主持《正大綜藝》聞名全國，大家都覺得她會一輩子做主持。後來有一次，她看見一個女主持的粧已經化好了，卻被臨時通知換下了，受到了深深的刺激，她意識到，永遠不能滿足於眼前的成功。
於是在事業上升期，她激流勇退，選擇辭去央視的工作，飛到美國留學深造。畢業後到鳳凰衞視，經過長年的努力，她把《楊瀾訪談錄》塑造得有聲有色，還一手打造了欄目楊瀾工作室。
別人看來，這已經是妥妥的事業巔峯了。她卻又從鳳凰辭退，開轉而投身創業，打造傳媒帝國。從主持人轉向企業家，再到後來的慈善家，她的每一次轉身都讓人驚歎。
真正優秀的人，常常都是這樣人生密度很高的人。你會看到他們在某個巔峯突然撤出來，然後就立即着手去創造下一個巔峯。
不得不説，時機不等人，留戀過去，就等於失去未來。更加遑論，成為“職場老油條”，混一天日子撞一天鐘。
我從來不相信，所謂30歲是一個真正的職場瓶頸。在我看來，一個人從停止成長那一刻，就已經失去競爭力了。
