996一般是什麼職業，現代社會的職場人壓力很大，為了職業前景和生計，很多人只能選擇加班工作。996工作制是一種延長法定工作時間的工作制度，以下分享996一般是什麼職業。
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01、計算機專業
職業代表：程序員
由於工作量大，長時間熬夜已經成為了互聯網/IT行業從業人員的生存現狀。
人民日報曾報道：“IT已成為最瘋狂的加班行業，沒有之一。”
上海社會科學院亞健康研究中心發佈的數據顯示：“IT階層“過勞死”的'平均年齡僅為37.9歲。”
長時間對着電腦編程、測評、調試，每天一個姿勢窩在椅子上。如果遇到新工程或者技術研發，加班到一兩點都是常態。
02、臨牀醫學專業
職業代表：醫生、護士
只要有病人，就需要醫生，故而醫生不加班，根本不可能。
“早上7點上班，7點30分查房，8點病房早會交接班。如果是門診日，8點10分左右開始，一般來説，一個上午170個號，看完差不多都是到下午一兩點。
如果是手術日，8點30分去手術室開始手術，一般來説，一個手術日平均十台手術，一週三個手術日。”
某醫院副主任説，趕上手術病人多，晚上八九點下班很常見，偶爾還會有到深夜的時候。
03、土木工程專業
職業代表：建築工程師、施工員、預算員
工程圈有一句玩笑話：生不進「x大」，死不進「x科」，生死不進「某某園」。這句話揭示的是他們在高強度、行業加班嚴重下的一幕幕“血淚史”。
一個小小的土方就要考慮十幾個受力分析，一座十幾米的橋，可能就要畫上幾十張圖，説的就是土木工程專業學生的真實寫照，熬夜加班畫圖也已經成為了家常便飯。
04、藝術設計專業
職業代表：廣告人、設計師
廣告公司的小夥伴們經常都以廣告狗自稱，加班對於他們來説簡直是家常便飯。
做過這個行業的人都知道，一個case下來先不説要經歷沒完沒了的內部討論，最重要的是需要跟客户鬥智鬥勇。
客户一句不滿意，就要不停地修改方案。這樣一來加班就是必須的了。
而設計師經常畫圖到深夜，工作壓力極大，體質明顯變差了很多。
除此以外，創意內部常常會出現的情況是：設計師在等文字，文案又在等畫面，最後導致大家全部都要留在公司加班。
05、師範專業
職業代表：老師
調查顯示，我國中國小教師的周工作時間較長，平均達到54.5小時。
一是教師每天在校平均工作時間為9個小時，二是工作日每天晚上工作時間為1.5小時，三是每個週末用於工作的時間為2個小時，計算每週工作時間為45+7.5+2=54.5小時。
教師工作不分白天、黑夜，沒有周末和節假日。絕大多數教師為了完成備課、批改作業等工作，通常需要在工作日上班之前和下班之後繼續工作，有些教師還不得不將工作任務帶回家，幾乎所有教師都用休息日完成相關工作。
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什麼是996工作制
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，996工作制代表着中國互聯網企業盛行的加班文化，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。
苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。
社會評論對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。
因此，不能給反對996的.員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。
996上班時間是什麼意思
996上班時間的意思如下：工作時間996是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。國家實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時的工時制度。
因生產特點而不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門的批准，可以實行其他工作和休息辦法，用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時；特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
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996”指的是上班時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，通俗來説，就是上班時間比較長，每天將近工作12個小時以上，每週只有1天可以休息。
高強度的工作，意味着每天可能要早上7點就出門，晚上11點才能回到家。
如果公司是默認“996”上班制，那麼也許，你加班還申請不到加班費。
快節奏的生活、高壓環境下，很多企業為了發展不得不選擇延長運營時間，不得不與時間賽跑，一個時間點能成就一個項目，也能決定一家企業的成敗。
“996”工作模式關鍵看，企業是強制實施，還是員工為了企業與自身的發展，自願遵守企業制度，自願接受“996”工作模式。
付出與收入成正比的前提下，也就是，上班時間長，但是績效、考核、獎金都有所提升，那麼在飛速發展的.互聯網時代，或許有更多的年輕職員能夠接受“996”的工作模式。
