老員工不好相處怎麼辦，有生活就會有矛盾，不管是在平時的生活中還是工作中，職場中的人際交往也是對他們很大的持久戰，以下分享老員工不好相處怎麼辦。
老員工不好相處怎麼辦1
1、學會反省，從自己的人際關係再內察一下，平時在辦公室裏和同事們的關係處理怎麼樣，對同事的關心，包容與幫助有沒有，如果人際關係不融洽，什麼問題和焦點都放在自己身上，你碰到什麼困難別人憑什麼支持你。
2、轉變態度，有點小磨擦也不用以硬碰硬，先學會包容大度，處理好與周圍同事與環境的關係，曾經有人説過一句話，若要如何，全憑自己，當你用愛來感知周圍的一切時，別人也會回饋你的一份愛，一份真誠！
3、換位思考，為對方考慮，很多人覺得溝通很難，是因為他們覺得溝通就是“説服”，但強行説服並不容易，也非常容易把局面搞僵。工作是要能共贏，並不是完全利己主義，任何溝通都是一樣，如果你只站在自己的立場上，不去研究對方的需求，那一定不可能愉快溝通。
4、學會聊天，和同事相處的'好不好一定在於和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裏去，這樣試着找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。
老員工不好相處怎麼辦2
1、分離法！
其實最好解決矛盾的辦法就是，拖。所謂，事緩則圓。很多矛盾，如果這兩個人在一起，就會你看不慣我，我也看不慣你。於是就有了矛盾，而且矛盾還會越來越大。但是隻要講兩個人分離起來，誰也見不到誰，誰也不知道誰的境況。
那我相對來説矛盾就會少了很多。有時候很多事情就是那麼奇怪，這兩個人在一塊兒，就會發生很多的矛盾，就會每天咚咚咚，鏘鏘鏘。但是隻要一換環境，只要和另外的人在一塊兒，所有的矛盾就瞬間消失。
2、保持客觀公正的態度
解決下屬之間的矛盾時，首先要做的是，不要偏袒任何一方。雖然領導也有喜惡，但在處理員工矛盾糾紛時，管理者一定要拋去成見和偏愛。
無論對方是什麼職務，曾經有過怎樣的成績，都要做到：不偏袒一方，打擊另一方。而要根據客觀事實，按照相關規定，秉公處理。不要一開始，就根據一些外在因素，為某一個人“定罪”，做到對事不對人。
3、合作策略
合作策略，就是讓衝突放能夠放下成見，彼此共同努力，達到目標。比如，在團隊中，兩個技術核心對問題的解決方案互不相讓，都認為自己的方案最優秀，管理者要勸解雙方以全局利益為重。
都是項目的骨幹，項目成功了對大家都好，你們得方案都是真的不錯，不過都有一些不足，你們可以一起討論拿出一套完美的方案，觸及雙方共同的利益，且可以通過改變方法策略滿足雙方的意願。
4、要深入瞭解矛盾
管理者如果沒有了解矛盾的前因後果，只聽片面之詞，或者乾脆聽了兩人的抱怨就覺得自己瞭解了整個事情，然後憑自己想當然，感情用事，最終的結果只會是害人害己，管理者最忌憑自己的感覺和情感，就判斷誰是誰非。
要知道學霸也有抄襲的時候，在你印象中不好的員工也會有在理的時候，所以在解決之前，先靜下心去了解、調查整個事情的來龍去脈，從矛盾產生的.原因到過程到發展程度都要做到全局掌控，再抓住關鍵，有的放矢，才能合理地解決矛盾。
5、容人之過
工作中免不了會引起矛盾和出現錯誤。人總有可能犯錯誤的，但不要讓部屬有“多做多錯，不做不錯”的錯誤觀念。因此，要解決好餐飲員工的內部矛盾，重要的一點就是能容人之過，幫助有問題的餐飲員工認識到自己的錯誤，允許別人改正錯誤，特別是曾反對過自己的人。
其實人生在世，不如意之事十有八九，誰又沒有委屈、挫折、甚至冤枉的時候呢？悠悠幾十年，如果心裏都是積怨不滿、痛苦和怨恨，豈不是成了不正常的人？倒不如儘量把不幸和愁怨拋到一邊，多留一些幸福、美好的事物和記憶在心裏，讓生活過得快樂、瀟灑和更有意義。俗話説“宰相肚裏能撐船”。
老員工不好相處怎麼辦3
一、積極主動謙卑好學
沒有哪個老員工不喜歡積極主動且謙卑好學的新人。作為新人來説，剛入職場最重要的就是學習。學習工作內容、工作流程以及職場社交禮儀等方面。所以我們一開始就要抱着謙卑好學的態度向老員工學習和請教，在遇到難題或者不懂得做的業務上，可以主動詢問旁邊的師傅。
或者在自己工作忙完的`時候，可以多詢問一下週圍的老員工有沒有什麼需要幫忙的，給老員工留下一個你比較主動、好學的深刻印象。如此一來，就可以儘快融入老員工的工作圈中和老員工打成一片。
二、多參加團建或者聚會活動
要想和老員工相處的好，最重要的還是要熟悉和了解每個人。而熟悉瞭解一個人最好的方式就是多參加一些團建活動或者線下聚會活動。在職場上，作為新人要想盡快融入老員工的圈子就是多參加團戰或者聚會活動。
通過這一系列活動的參加，你可以清楚瞭解每個人的性格以及興趣愛好，甚至在一塊進行團隊活動以及聚會過程當中，通過互相之間的配合可以給老員工留下一個深刻的印象。這樣一來的話，在工作中和老員工溝通相處就會更加順暢熟絡。
作為剛入職的新員工要保持積極主動、謙卑好學的態度多和老員工請教學習，私底下可以多參加團建或者聚會活動，拉進彼此的關係和距離。這樣在接下來的工作配合以及磨合當中，就會比較順利一點，能很快的老員工打成一片，從而更好地和老員工相處。
