教師的退休金的計算方法主要是(退休前的崗位工資薪級工資)× 對應的比例。
教師退休工資怎樣算1
教師作為機關事業單位退休人員，除了養老金以外，有的地方還會享受這樣那樣的補貼。
有的地方年終還要給予生活補助，也就是在職人員的享受的年終獎等，平均每月5000元以上這是完全沒有問題的，高的達到萬元以上也是存在的。
在教師羣體中，2014年9月30日之前辦理退休的人員，是按照老辦法辦理退休的，這部分人中退休時間越早的，養老金越低。
但以前各地都採取了給予生活補貼的方式來增加退休費，從2016年起全部參加了退休人員基本養老金的調整。
在機關事業單位工作人員養老保險制度實施以後，國家從2014年10月開始對在職人員的工資進行了大幅度調整。
以適應養老保險制度改革以後的需要，確保機關事業單位工作人員在繳納基本養老保險和職業年金以後，不會影響正常的生活待遇。
在職人員調整工資待遇時，同時對2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位退休人員，其中也包括退休教師在內增加退休費。
按照國辦發（2015）3號文件附件三增加的退休費，是按照教師的專業技術職稱來增加的，根據本人專業技術職務的高低，每月增加260元到700元不等。
很多朋友認為這筆錢自己沒有得到，或是沒有印象是否補發，其實按照國辦發（2015）3號文件增加的退休費，是作為老辦法計算的養老金中的一個部分。
雖然文件是在2015年出台的，但是要從2014年10月1日開始補發：補發的範圍包括了所有在2014年9月30日之前辦理退休的教師在內，也就是説按照老辦法辦理退休的教師，全部屬於國辦發（2015）3號文件增加退休費的範疇。
按照人力資源社會保障、財政部關於貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定的通知精神，按照老辦法計發的養老金包括了三個方面。
一是退休前當月本人的工資；
二是按照規定的退休補貼費；
三是按照國辦發（2015）3號文件增加的退休費。
按照這三個部分計算的退休費，很多人退休後的退休費比在職時工資還要高，普遍達到5000元左右這是完全沒有問題的。
在2014年10月以後辦理退休的教師，由於養老金是按照新老兩種辦法對比計算，如果説按照老辦法計算的能達到5000元以上。
那麼按照新辦法計算的.也會超過5000元，即使高出的部分是按比例計發，自己的養老金也會達到5000元左右。
部分地方部分教師現在的養老金雖然還沒有達到5000元左右的，主要還是高出的部分還沒有補發到位，但這個錢是存在的，也是屬於自己的。
退休教師作為事業單位退休人員，按照教師法、相關的政策規定等，中國小教師的工資待遇不能低於公務員。
從我老家這個地方來看，目前凡是退休人員公務員享受的生活補貼待遇，退休教師同樣會享受。
比如去年的年終績效獎每人1.7萬元，所有的退休教師都能享受到。
從今年一月起，機關事業單位的退休人員的績效獎和在職人員實行按月發放。
退休人員發放的比例是在職人員的70%，我老家是按照每人每月2100元的標準發放，6月份的已經在端午節前發放到位。
這樣計算下來，在我們老家辦理退休的教師，每月養老金加上生活補助，普遍達到5000元以上是完全沒有問題的，中學高級教師每月達到萬元以上也是完全沒有問題的。
但地區不同，各地的財政收入情況不同，退休教師的待遇也不完全相同，但在大部分地方退休教師的養老金每月達到5000元以上是完全正常的。
教師退休工資怎樣算2
教師的退休金的計算方法主要是(退休前的崗位工資薪級工資)× 對應的比例。
教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;
滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中國小教師有10%的比例提高作為獎勵。
另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去諮詢當地的教育局)。
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的'工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬户相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循“多繳多得”的原則；
繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也就越多。對於普通職工來説，工齡概念也慢慢淡化了。
目前社會上呼聲比較高的，就是教師工資按照當地公務員水平確定，工資收入不低於公務員，一旦兑現這個問題，教師退休後工資或將大幅上漲。
眾所周知，教師的工資中績效工資佔了很大一部分，老師即使在職在崗，績效工資也難以全部拿到手。
有一個好消息，退休後雖然沒有了績效工資，但是如果按照公務員待遇，符合規定的各種節假日福利和養老職業年金一旦落實，退休待遇可能要超過在崗工資。
而且還有一個好消息，在退休以後，中國小的教師是退休以後，也可以拿到關於教師的全額的政府特殊津貼，此外，每月的教齡津貼也是正常發放的，並不會因為教師已退休而取消。
教師作為培養我們國家未來人才的重要職位而必然會在日常工作中壓力非常大，而且再加上現在教師的工作更加接近於是一種公務員的行為；
所以教師在退休之後也是會得到很多的退休金的，而至於計算的方法主要還是有固定的公式且有規定的工資比例的。
