之前一女子因為在朋友圈發了句“羨慕按時發工資”就被辭退了，對此被開除女子已經獲得了賠償，這是怎麼一回事？辭退員工會有什麼補償標準？
羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償
河南省睢縣人力資源和社會保障局4月23日釋出通報：4月21日15時，張某、彭某到睢縣勞動保障監察大隊投訴被睢縣康夢園醫養保健服務有限公司開除，睢縣勞動保障監察大隊立即介入調查。
經查，張某、彭某自2022年2月19日到睢縣康夢園醫養保健服務有限公司入職，該公司未依法與張某、彭某訂立書面勞動合同。該公司於2022年4月21日開除兩人時已將工資進行結算。
在調查取證後，22日13時，睢縣勞動保障監察大隊依照《中華人民共和國勞動合同法》對該公司下達了《勞動保障監察限期整改指令書》，責令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經濟賠償金。該公司已於22日15時將兩人經濟賠償金支付到位，監察大隊將對該公司整改情況進行全程監督。
感謝社會各界對睢縣勞動保障工作的關心、關注和支援。下一步，我們將舉一反三，對縣內用人單位進行全面排查，依法規範用人單位的勞動用工行為，切實維護勞動者合法權益。
辭退員工補償標準2022
辭退員工的補償標準以工作者的工作年限作為賠償的計算標準。《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭退員工社保怎麼處理
用人單位辭退員工應當按規定為員工辦理社會保險關係轉移手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
辭退員工是不是馬上結工資的
按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
