要保持冷靜，別把自己想得太重要等等。
職場中被領導針對怎麼辦1
一、保持冷靜
首先，不要因為老闆的針對而感到失落或沮喪。保持冷靜，試著瞭解老闆的動機和目的。如果你感到憤怒或受到攻擊，不要立即做出反應。保持冷靜，思考如何處理這個問題。
有一位名叫Tom的職場新人，在公司開會時提出了一些想法，但被老闆否決了。幾天后，Tom發現老闆開始對他表現出不友好的態度，不僅經常批評他的工作，還把一些本應該由Tom負責的任務交給其他人。
Tom很擔心這種情況會影響他的職業發展，但他知道情況變得更糟糕只會讓事情變得更糟糕。所以他保持了冷靜，每天按時完成自己的工作，並盡力避免與老闆發生衝突。
幾周後，老闆突然約了Tom單獨見面，並表達了自己的想法。原來，老闆在那次會議上並沒有完全理解Tom的想法，所以他否決了Tom的提議。
但是，Tom的表現和處理方式讓老闆重新考慮了自己的想法，並感到很抱歉。Tom最終得到了老闆的認可，並得到了一個重要的晉升機會。
保持冷靜是解決這種情況的關鍵，這能讓你保持清晰的頭腦並更好地處理問題。即使你感到不公正，也不要輕易放棄，因為事情總是會有轉機。
二、找到原因
如果你不確定老闆針對你的原因，可以試著問問其他同事或領導。瞭解老闆的意見和看法，可能有助於你更好地理解他們的動機。同時，也要檢查自己的行為，看看是否有什麼地方需要改進。
假設你是一位資深的銷售經理，最近你發現你的老闆似乎對你的工作表現越來越不滿意。他開始質疑你的銷售策略，並開始挑戰你的決策。
你可能會感到沮喪和困惑，但是你需要找到原因。你可以問問其他同事，瞭解老闆是否對其他人的工作表現也表示不滿。同時，你也可以回顧自己的工作表現，看看是否有任何可以改進的地方。
在這種情況下，你可以通過談話來解決問題。安排一個與老闆面談的時間，詢問他對你的工作表現有什麼具體的不滿意之處，看看是否有任何可以改進的地方。通過這種方式，你可以更好地瞭解自己的問題，並找到解決方案。
三、溝通
如果你已經知道了老闆的`動機，那麼最好的方式就是直接與他/她溝通。坦誠地表達自己的想法，但不要過度辯論或指責。儘可能地尋找共同點，建立信任，同時也要堅持自己的觀點。
假設你是一位專案經理，最近你發現你的老闆對你的工作表現很不滿意。他總是在會議上質疑你的決策，並暗示你的能力存在問題。
你需要在保持冷靜的同時，與老闆溝通。你需要在保持冷靜的同時，與老闆溝通。在談話前，你需要先準備好自己的想法和解決方案。在與老闆交談時，可以直接問他是否對自己有任何不滿意之處，並請他提供具體的反饋。
通過這種方式，你可以讓老闆瞭解你的觀點，並對你的工作表現提出具體的建議。在談話中，你也可以向老闆展示自己的成果，以證明自己的價值。同時，你也可以提出自己的想法和建議，幫助老闆更好地瞭解專案。
一位名叫John的專案經理就曾遇到這種情況。他注意到老闆對他的決策不滿意，並開始挑戰他的決策。John隨後與老闆進行了溝通，
並提出了自己的想法和解決方案。通過談話，John發現自己的老闆其實是對專案的整體情況有所擔憂，所以他在決策上更加謹慎。
最終，John通過與老闆的溝通，證明了自己的價值，並得到了老闆的認可。他的專案也取得了成功，這讓他得到了更多的發展機會
職場中被領導針對怎麼辦2
一、直接和領導對話
交流是必須學習人際關係的方式，在職場上交流是必要的。
良好的職場溝通能力，不僅能滿足領導精神，還能體現自己的工作價值。另外，如果在工作上有意識地處理的話，需要積極地進行交流。
工作中沒有理由沒有怨恨。只有看不見的誤解。
在職場上，害怕的不是排除領導，重要的是要弄清原因，主動溝通讓領導瞭解你，並明確自己的工作態度，公司的利益會明顯體現出來。
員工的主動溝通，把握好時機，掌握正確的計劃，站穩領導心中的'地位，通過人脈得到了晉升的機會。
只有和領導直接的溝通才能知道領導一些行為的原因，可能是來自你自己的不足。
二、別把自己想得太重要
在職場上，領導有自己的權威。員工的態度決定了職場的待遇。
很多人不由自主地站在上司的位置上，對領導指手畫腳，還是自己的感覺好。
實際上，上司不會感謝你的好意。反過來不拿他當回事，不尊重他，挑戰他的權威。
在職場上，和上司關係親密的話，和上司的分界線就會變得曖昧，很多人會無視自己和上司本身是“被管理”這樣不平等的關係。
在單位裡，大家應該理解一個道理。上司和你交朋友是因為你能創造價值，而不是喜歡你。
如果在工作中已經被領導當做目標，屬於公司邊緣化人群，影響職業發展，那麼此時就明白把自己放在下面。
職場關係本來就很複雜，和上司交往的話，必須做到好的地步。
所以在和領導交往的時候，要做到適度的隱瞞自己，不要暴露鋒芒，也不要太暴露不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
有句諺語說“驕傲使人落後”，但是職場關係不太強，不能太過自卑。
領導接受謙虛態度的人，把重要的工作交給你。即使你錯了，也會給你關心和提示。
三、學會忍耐學會壓制
當上司發現你是故意的時候，不要馬上動怒提問。這隻會讓你吃苦頭。即使有痛苦也不能說。職場上的禁忌。
在職場上可以避免感情。如果你一個人的心情影響了工作的進度，會影響大家的利益。在這種情況下一定會被孤立，也會影響職業的發展。
不管是想從事這份工作還是不想從事 ，你的心情都不能表現出來。認真做好本職工作。
情緒永遠無法解決問題，而且遇到困難時，笑著面對更有解決的構想。
控制感情，你控制著自己的人生。
總結：
位置決定視野，視野決定思考。你的判斷可能會在局面上受到重視，但是領導的關心是整個組織的發展。
作為聰明優秀的部下，在對領導的決策不服的時候，可以提出合理化的提案，但是如果領導聽不進去的話，作為部下就要做好自己的本分。
