1.自信過度
有自信心當然是好事，但是若是自信過了頭，你的面試可能就懸了。一個人如果過於自信，會給別人一種驕傲自滿的感覺，這是面試官最不喜歡的一類人。
一般來說，進行面試的都是公司裡做人事工作的人，他們每天和各種各樣的同事打交道，他們非常明白，自信過度的人是很不好相處的，因為他們太自我，不願意聽別人的意見，既不合群、也不好管理。若是招進了公司，很可能是個麻煩。
而且，作為你的考官，你太招搖的話會讓他們覺得自己被輕視，沒有人喜歡強勢的新人，能力再強也可能被刷。
2.姿態過低
前面我們說過，不能表現得太自信，會顯得不夠穩重，這是一種極端;當然還有另外一種極端，就是太不自信，把自己的姿態放得太低，求職者若是有這種心態，也很難通過面試那一關。
為什麼會這麼說呢?如果你把自己的姿態放得太低的話，會很難展現自己真實的水平，而且也會讓面試官懷疑你的溝通和交際能力，太怯懦的人用人單位是不喜歡的，因為他們覺得這樣的人不能扛事，招了也沒用。
再說了，職場中需要的是獨立自主的人，太唯唯諾諾的性格不適合快節奏的競爭環境，面試官是不用錄取的。
3.太過佛系
作為求職者，你首先應該明白的是，一個公司若是願意錄取你，肯定是因為你能夠給他們帶來利益，如果沒有你，將是他們的一大損失。所以，在面試的過程中，一定要突出展現你的不可或缺性，要積極，要讓對方感受到你想要被錄取的渴望。
如果你抱著一副愛要不要的態度與其對話，即使你能力很強，他們也會對你今後能帶來的效益表示擔憂，畢竟在他們看來，求職者若面試都這麼佛系，今後的工作很難指望他們在工作上有狼性。
