通常我們大家都知道春節是法定的節假日，並且很多人都瞭解過春節的假期是隻有三天的，那麼我們便要了解一下人大代表建議春節假期延長至10天？春節法定節假日是幾天？
人大代表建議春節假期延長至10天
全國人大代表、肥東縣總工會兼職副主席李小莉，是一名基層代表，任合肥豐華汽車零部件有限公司工會主席兼調度員。去年全國兩會，李小莉將平時整理收集的8條建議帶到會上，其中7條被全國人大采納，1條被安徽省人社廳採納。今年兩會，李小莉也帶來了多條建議，其中，她建議春節假期延長兩至三天，同時，還建議加強對非公企業女職工生育穩崗補助政策的支持。“若假期延長到10天左右的話，既可感受中國傳統文化的氛圍以及與家人團聚的温暖，也能緩衝一下交通等各方面壓力。”李小莉建議，將春節法定假期由現在7天延長到10天左右。“假日經濟又能拉動內需，我認為，延長春節假期後，可通過假日經濟擴大消費、拉動內需，促進經濟的增長。”她説。
春節法定節假日是幾天
春節的法定節假日是放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)，在這幾天上班公司要支付不低於工資的百分之三百的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假扣工資合理嗎
不合理，因為是公司自願給員工放假的，並不是員工要求的，所以公司不能扣員工的工資，而且這樣的做法也是違反相關規定的，員工是可以到相關部門進行舉報的。在節假日期間，每個員工都會有法定節假日去休息，有的公司為了多休息幾天，直接給員工多放幾天假，但是公司在通知員工的時候被沒有説明一下相關工資的事情，員工會自認為多放的這幾天也是有薪資的，除非公司在告知員工多放幾天假的時候，説明了相關薪資，這個時候去扣工資也是可以的，如果沒有説明的話，直接扣除公司的話，是不符合規矩的，因為這只是公司單方面的意願，並不是所有員工的意願，因此扣除工資是不能成立的。
春節放假期間工資發放標準
春節期間，用人單位可以通過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工的工作和休息時間，並依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。根據我國《勞動法》的規定，春節期間，七年級至九年級，如果員工加班的，應該按照其工資的3倍支付加班工資。由於春節假期另外4天是借用的雙休日，在這4天工作又不能調休的，應該按本人工資的2倍支付加班費。
