現在上班都是會交社保的，就有很多人都疑惑這個社保是不是繳滿15年之後就不用交了，這是不是真的？社保斷繳的話對後續問題有什麼樣的影響？
社保繳費滿15年就可以不繳了嗎
日前，有網友留言諮詢：“請問社保繳費是繳滿15年嗎？我最近到一家新公司，人事和我商量説我的社保已經滿了15年，可以不交了，也不影響我退休，而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？”
這是不可以的哦！
社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協議”，也是不具有法律效力的。
《中華人民共和國社會保險法》規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
這位網友雖然已經繳費滿15年，滿足了目前申領基本養老待遇關於繳費年限的條件，但是隻要與單位存在勞動用工關係，就要履行參加社會保險的法定義務。
而且，依法依規繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業時，將得到相應的保障。
對勞動者而言，比如繳了養老保險，退休後可以領取養老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老後領取的養老金也越多；失業時滿足條件可以領取失業金等等。
對用人單位來説，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故後，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。
綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關係，就要依法參保。依法依規來參保，享受權益與保障！
社保斷繳有什麼影響
1.社保中的醫保斷交之後，從第二個月開始就無法進行報銷了，但是如果醫保卡個人賬户裏面還有錢，去定點醫療機構買藥或看病的話也是可以刷卡支付的；
2.社保中的養老保險需要累計繳納一定年限才能在退休之後領取養老金，如果社保斷交的時間過長，導致在退休年齡達到後還沒有累計繳滿最低年限，退休後就無法領取養老金了；
3.買房購車可能會受到影響，因為很多地方對於買房購車都有社保繳納年限要求，比如長沙買房需要社保在30個月內累計繳滿24個月才能買。
社保可以一次性補繳幾年
社保可以一次性補交15年。社保補繳沒有明確規定，具體情況由社保徵收機構根據具體情況決定。按現行規定，2020年禁止一次性補繳15年社保，但是在部分的小縣城依然可以一次性補繳15年社保，也就是説並不是所有地區全部禁止一次性補繳15年社保。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
社保可以個人自己繳納嗎
社保可以自己交。個人繳納社保的可以自己去社保局以靈活就業人員的身份來繳納城鎮職工社保，城鎮職工社保繳納的費用主要有醫療保險和養老保險，需要準備本人身份證，免冠一寸照片兩張、保費、申請書等。
