有時候專家的建議真的是讓人哭笑不得的，最近有專家提議説要向大中專畢業生髮金幣補助，這是怎麼一回事？在畢業之後要怎麼找工作比較好呢?
專家建議向大中專畢業生髮金幣補助
專家建議向大中專畢業生髮金幣補助
説要實行多軌制的是專家，説要發補助金的也是專家。
2023年如何啟動消費？如是研究院院長、首席經濟學家管清友在騰訊財經《首席問答》欄目中表示，向中低收入羣體發錢刺激消費是一個可選項，特別是對最近幾年畢業的大中專院校學生，金幣的補助特別重要，因為這幾年疫情的影響，就業形勢比較嚴峻。
隨着社會的迅速發展，大學生就業困境越來越嚴峻，最近，有專家提出向大中專畢業生髮放金幣補助來幫助他們應對就業困境。然而，此舉並不是一個可行的方案，本文將從多個方面來反駁這個建議。
首先，以金幣補助的形式向大學生髮放金錢會刺激消費，但是這反過來又會促使物價上漲，這樣就會給社會帶來更多的壓力，從而導致社會負擔的增加，最終會影響整個國家的經濟發展。
其次，這種發放金幣補助的做法可能會造成財政支出的浪費。由於這部分補助政策的設計和發放機制不夠完善，很可能會導致大量的政府資金被浪費掉。此外，由於政府缺乏監督和審查，也有可能會出現腐敗和濫用補助資金的情況，這樣就會給社會帶來很大的不良影響。
再者，這種以金幣補助的方式來幫助大學生應對就業困境可能會給大學生帶來不良的影響，這樣可能會對他們的就業觀念造成負面影響，從而導致他們缺乏自主創業和積極就業的動力。
最後，由於這部分補助發放的管理模式不太完善，存在實施過程中會因管理不善而造成一些損失，因此，金幣補助可能並不是一個可行的選擇。
綜上所述，從一個宏觀的角度來看，發放金幣補助來幫助大學生應對就業困境的做法並不可取。此外，將錢花在其他更有效的地方，如開設就業服務中心，為學生提供就業指導和職業培訓，也是一個更合理的做法。另外，政府也應該積極推出一系列政策，來激勵私營企業創造就業機會，幫助大學畢業生解決就業困境。
總的來説，以金幣補助的形式來幫助大學畢業生解決就業困境，可能會帶來不利的社會效果，因此，不推薦採取這種政策。
超六成專科畢業生月薪低於5000：一種讓人失望的現實隨着經濟的發展，大學畢業生的就業狀況也變得越來越重要。近日，媒體報道稱，最新統計數據顯示，超六成專科畢業生月薪低於5000元，這無疑是一件令人失望的事情。
超六成專科畢業生月薪低於5000元，這説明專科畢業生的就業狀況不理想。首先，就業競爭的激烈程度導致專科畢業生的就業機會受限，不能得到應有的就業機會，從而影響到他們的收入水平。其次，由於專科畢業生的技能水平沒有得到充分的發展，他們在技能方面欠缺競爭力，使得他們更難找到高薪的就業機會，導致收入較低。
此外，專科畢業生還面臨着社會階層分化現象，社會階層越來越分明，專科畢業生面臨着更多的壓力，無法從社會中受到良好的尊重，從而也影響了他們的收入水平。
同時，專科畢業生的收入水平還受到了社會發展水平的影響。由於社會發展水平較低，企業的規模也相對較小，難以為專科畢業生提供高薪的就業機會，從而使得他們的收入水平偏低。
考慮到以上因素，解決超六成專科畢業生月薪低於5000元的問題，首先，政府應該加大就業促進政策力度，加大就業保障支持力度，為專科畢業生提供更多有競爭力的就業機會；其次，政府也應該加大對專科畢業生培訓支持力度，提高他們的技能水平，以提高他們的就業競爭力；此外，政府還應該加強社會公平促進，建立公平的社會機制，以確保專科畢業生可以得到良好的就業機會。
總之，超六成專科畢業生月薪低於5000元，是一種讓人失望的現實，有關部門應該加大力度，採取有效措施，努力改善專科畢業生的就業狀況，保障他們可以得到良好的收入水平。
畢業後怎麼找好工作
第一個關鍵點
要主動地去找工作，這是大學畢業後找工作的首要前提和根本要求。因為現在的就業形勢不是很好，如果不積極主動去找工作的話，很可能會錯失找工作的最佳時機。
第二個關鍵點
要把握好求職的時機，求職時機非常重要。一般來説每年的10月份，就是大學畢業求職季的黃金時期，這個時期會有很多的招聘會。
比如説各大企業的校園招聘，還有政府組織的大型社會招聘會，以及學校承辦的一些大型的畢業生供需見面會等。這些實際上也是大學生找工作的最佳時機，如果錯過了這個時期再去找工作的話，那可能就非常難了。
第三個關鍵點
要做好找工作的充足準備，找工作是一個綜合的過程，具體要做好求職面試以及相應的準備工作。
具體來講的話，首先就是要把自己的自我介紹準備好。自我介紹是給人的第一印象，非常關鍵，一定要把自己的優勢特長和專業特點以及在大學裏面所取得的成績，充分地展現出來。要做到主次分明，邏輯嚴密，給人留下深刻的印象。而且，自我介紹的稿子，一般來講的話要自己能夠熟讀，而且能夠脱稿講。
其次就是要做好個人的簡歷。個人簡歷也是做好找工作之前，非常重要的一項準備工作。個人簡歷的關鍵就是要把自己在大學期間的各方面優秀成績，以及相應的一些證明材料能夠清晰地展現出來。
一般來講的話，求職簡歷要求簡單而精煉，一般都是1~2頁紙。力求用最簡短的話語把自己的優勢和特長展現出來，不能夠太顯得太臃腫了。
找工作的軟件哪個好用
找工作推薦APP：boss直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘同道、拉勾。
1、boss直聘
這一款軟件的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。瞭解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回覆，溝通起來更加的便捷。此外軟件上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。
2、智聯招聘
智聯是國內比較大的招聘平台了，功能實用。不過這一款軟件是在投遞簡歷之後才能夠接到電話通知去面試。一個是耽誤的時間，另外智聯上很多崗位顯示在招人，實際上並不缺人。智聯招聘平均投遞八九次，才會得到一次面試機會。並且對方拒絕你的話，你也不知道什麼原因。
3、前程無憂
這也是國內較為知名的招聘網站，大量名企會在上面發佈招聘信息。據説每天崗位空缺達到400萬，各個行業的精英都能夠找到合適的工作。
4、獵聘同道
這款APP每天都會推薦適合你的職位，但是這一款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給你打電話説明你已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟件也可以隨時和獵頭溝通，如果你覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。
5、拉勾
定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以儘管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。
找工作可以去公司問嗎
不建議直接去面試，很多時候你過於主動企業就會不尊重你，即使你能力到了，企業也會懷疑你的動機，所以不建議自己直接過去，把簡歷好好寫寫發過去即可，真的很匹配一定會聯繫你的。
