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交流的方式有什麼

心理養生 閲讀(1.06W)

交流的方式有什麼,在我們的日常生活中,我們交流的方式有很多種,我們可以根據對方喜歡的話題上去深入的交流,讓對方在這場交流當中感受很好,一起來看看了解一下交流的方式有什麼。

交流的方式有什麼1

1、面對面交流

面對面交流是最常見的溝通交流方式,上下級之間佈置、報告工作,同事之間溝通協調問題,都採用此方式。

2、電話

上下級之間、同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。

3、命令

企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作“命令”,命令分口頭命令與書面命令兩種,有的企業創造了“總經理任務通知書”是一種很好的書面命令,事實上它已具有了文件的性質。

4、文件

公司下發有關文件是典型的下行溝通。對於與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的文件,必須與員工進行徹底溝通。公司的文件一般情況下下發到各個部門,各部門必須認真組織學習,並對學效果進行測評,以確保文件內容溝通、執行到位。

人們交流的方式包括哪些

有效的交流方式有哪些

1.傾瀉式

這是交流感情和思想最有力的方式,它建立在對聽眾最大的信任之上,將自己的欣喜、煩惱、怨恨以及打算、宏圖統統告訴對方,讓他幫助、評判和選擇。

2. 靜聽式

當話題不暢或交流發生障礙時,靜聽可以幫助我們爭取時間和思考。

在靜聽時,要適當地點頭、微笑、或做一個手勢,或顯示一種有明顯意思的面部表情,引起對方的注意,從而引導談話的方向。

交流的方式有什麼

對方可以在簡單的信號中得到一種安慰和力量,“此時無聲勝有聲”,就會有良好的談話效果。

3. 交流式

抓住談話中的.空隙,用一些話來解釋自己的觀點,這將有助於思想和感情的交流。但是,打斷別人的時候要注意時間和節制,避免粗魯的打斷或不負責任的評論。

4. 啟發式

對於那些不容易領會言語意思的人,要循循善誘,從多方面進行啟發,讓其吐露心聲並通過交談獲得新的認識。在啟發時,用詞要恰當、委婉,或啟發引導,不要簡單僵化。

5. 跳躍式

有時交談雙方並沒有預約或隨便聚在一起,或偶然相遇機會難得,這時談話要善於轉換話題。要通過不斷地跳躍來談論要討論的話題,但注意態度要温柔一點,讓對方感覺自然一點,千萬不能硬牽着人家往某處去。

6. 擴展式

有時候,雙方都會有一些不成熟的想法,在這個時候,我們應該以開放的心態去傾聽和交流;並通過理性的思考,確立觀點,相互完善,形成共識。

交流的方式有什麼2

1.口頭交流

口頭交流是以口頭表達的方式傳遞和交流信息,包括面對面的討論、交談、會議和演講。它的優點是信息傳遞快,信息量大,接收者能感受到發送者的真摯感情,發送者能立即得到反饋,知道所傳達的信息是否被正確理解,是一種雙向交流。

它使參與交流的'雙方既是發送者又是接收者。口頭交流最大的缺點是:沒有準備不方便記錄,信息經過多人傳遞後容易失真,難以核實。

2.學術論文交流

書面交流是指以書面形式傳遞和交流信息,包括備忘錄、信函、報告、計算機文件和其他書面文件。它的優點是清晰準確,在傳輸過程中不易失真,永久保留,接收方可以根據自己的時間和速度詳細閲讀以便理解。

它的缺點是:信息反饋慢,接受者不一定能完全理解信息,同樣時間內傳遞的信息量沒有口頭傳播的大。

解析:

在實踐中,有些管理者習慣於電話溝通,或者過於相信口頭溝通的作用,往往會耽誤事情,造成損失。以上情況不僅耽誤了工作,也很難明確責任。

因此,無論是企業內部部門之間的協調、支持和溝通,還是企業與供應商、客户等外部部門之間的協調、支持和溝通,都應該有書面的溝通函,既能保證溝通到位,又便於驗證。

交流的方式有什麼 第2張

3.非語言交流

非語言交際是指非語言和非書面的交際,即以語言以外的非語言符號進行的信息交流,包括肢體語言如衣服、動作、表情和手勢、警笛、紅綠燈、談話的語氣和音量、手語、旗語等。

研究表明,在面對面的交流中,55%的信息來自面部表情和肢體語言,38%來自語調,只有7%來自詞彙。所以,從某種意義上來説,你説什麼比你説什麼更重要,恰當地使用非語言交際可以提高交際效果。

非言語交際的優勢在於內涵豐富。其缺點是:有時由於人們的性格和民族文化的差異,交流會造成誤解;此外,非語言交流的範圍有限,只能用於面對面的交流。

4.電子通信

電子通信是指以電子符號形式通過電子媒介進行的通信,如傳真、電報、電子郵件、視頻會議、電話會議、即時通訊工具(如QQ、微信)等。

交流的方式有什麼3

1、發自內心的稱讚,是讓對方感覺到自己價值的最佳方法

當你需要得到別人的幫助時,適當地稱讚對方,是有效建立溝通的方法之一。

2、指出矛盾點

當自己與對方產生了不同的意見。

此時,不要急於指責對方的錯誤,而是要指出自己與對方意見中的矛盾點。雙方共同找出矛盾點發生的問題。

3、尋找解決辦法

如果,一件事情發生了,不要急於糾結孰是孰非,而是要及時找到解決辦法。

如何將損失降到最低是,第一要務。然後,靜下心,和同事共同找出解決辦法。

4、幫助對方找到方向

如果,一個人有事需要你的幫助,而你其實並不擅長此事。這時候,你可以大方説出自己並不擅長,而誰誰誰擁有着非常出色的技能。

5、注意説話語氣。

有一種場景,是我們經常會遇到的情景。有時,明明我們沒有帶有一個語氣和意思。但在聽話人的理解裏,卻被理解成了另外一層意思。讓本來很簡單的`事情,變得複雜。更適合幫助對方。

交流的方式有什麼 第3張

其實及時的迴應往往不是表現你有多麼能説,多麼能去別人溝通,其實表現出來的是你對別人的重視程度。而一個能夠做到及時聽別人講,及時做到回覆的人,

一定是很受人歡迎的,很多時候我們發現,在自己和別人進行溝通的時候,如果沒有對別人的問題作出及時迴應,別人説了半天你沒有任何的表示,那樣很容易就讓別人感覺你這個人特無趣。

又或者是你對她是的不尊重,所以之後人家也不會在與你進行交流了。其實迴應這是一種禮貌,又是很好鍛鍊自己溝通能力的有效方法。