同事之間相處不友好，職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單，雖然表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動。同事之間有着千絲萬縷的利益關係，具體瞭解同事之間相處不友好。
同事之間相處不友好1
誠實自省
被“對人不對事”地否定讓許多人惱羞成怒，美國職場教練米蘭達·肯尼特曾建議人們在發飆之前先花些時間，以冷眼旁觀的心態誠實地自省，分析一下這個人為什麼針對你：他只這樣對待你嗎，是否也這樣對待其他人？
這個人是不是讓你想起誰來了？很多時候，一個人在你面前的表現不代表他的本質，而是你給他加上了某種個人標籤———如果你的成長伴隨着與專制父親的無效對抗，在遇到一個説話不饒人的同事時，積怨自然來得更為猛烈。
直面現實
英國心理學家桑迪·曼恩指出，當工作在生活中的地位日漸重要時，人們在辦公室裏會變得格外敏感和偏執。曼恩建議，在每次心中不快時，把事件的來龍去脈詳細地記下來，把注意力放在細節而非感受上，就能保持超脱狀態，不會把情緒帶到工作中。
控制反應
在一些存在惡性競爭的辦公室環境中，總會有一些人不幸淪為犧牲者。在這種形勢下，最重要的是控制好自己的言行，充分表現出“不以物喜，不以己悲”的境界：即使成為別人錯誤的替罪羊，也要保持禮貌;對待他人的惡行視而不見、充耳不聞，讓流言蜚語左耳進右耳出;不隨大流，埋頭做好手頭的工作。長此以往，是非也會慢慢遺忘你。
擴展信息
《你的工作你做主》的作者約翰·李説，隨着工齡的增加，自我判斷、社會認同感都會越來越受工作的影響，對辦公室裏的評價也容易過敏。所以遇到衝突時，可以多聽取同事以外的人的意見，另外，你的`前任也會給你不錯的建議。
抓住貴人
如果衝突的對方是決定你未來的“貴人”時，無論如何不要抱怨，也少用“討厭”、“煩死了”等一系列負面的詞語，而是多一些探討和請教的口吻，如“我不確定自己是否處理得當，請問還有什麼更好的方式嗎？”
強化讚許
直接邀功當然不妥，最好是對肯定進行正面強化，比如上司或同事因某事讚許你時，及時迴應“您的肯定讓我備受鼓舞”。
做好準備
溝通前打好腹稿可以避免感情用事、言語傷人。可以套用的溝通格式是：引發的事件，自己的感受，對未來的希望，比如“你昨天在眾人面前批評我，這讓我很受傷，我很希望今後避免這種事發生，我們就此談一談好嗎？”
同事之間相處不友好2
1、不要這樣想
並沒有人可以説你到底適合什麼工作，適不適合待在某個地方，只要你願意做，你想做，沒有人會説你不合適的，不要因為其他原因而影響到自己的工作，你選擇一份工作首先是你喜歡這份工作，而不是喜歡和同事相處才做下去的，當你對一份工作充滿熱情時，外界的其他干擾是不會讓你怠慢工作的。
2、沒必要在意
其實學校和社會差別是非常大的，人與人之間的相處也會越來越複雜，有些人可能表面上看上去對你很好，可是暗地裏還不知道説了你多少壞話，那些表面上表現出難以接近的人比那樣的人好多了。工作後很多人都是以利益為主的，所以你會發現大家都不是特別容易相處，其實這是很正常的，現在工作的.競爭壓力越來越大，所以你也沒必要那麼在意。
3、慢慢去適應
你已經工作了，不要再把自己當成學生了，不管你是真的喜歡這個工作還是隻是為了掙錢，都要慢慢去適應你所處的環境，在任何一個地方工作都會遇到各種各樣的人，要學會如何去和他們相處，不要再去想象着他們會像同學一樣無條件地對自己好，在外面要學會保護好自己，交友最好慎重一點。
4、平時要注意
其實你和同事相處久了後你會慢慢發現他們的性格，有些人可能和你剛來時的感覺完全不一樣，你做好自己該做的就行了，儘量不要把同事關係搞太僵，平時儘量微笑地去面對大家，別人需要幫助時大方一點，等到你需要幫助的時候別人也會以禮相待的，如果有些人你是在是受不了，你可以和他少打交道，但是同事關係還是要保持的。
同事之間相處不友好3
一、與異性同事相處，不要表現得過於密切
有不少的年輕朋友，在公司裏遇到心儀的異性時，都會選擇偷偷搞對象；當自己與喜歡的同事表白了，那你們之間的關係就會變得親密起來，在成為戀人之後，在公司裏是有很多禁忌的；
當你的戀人從事的崗位比較敏感時，就會給雙方帶來不必要的.麻煩，例如在從事財務、祕書、後勤、採購等工作時，一旦出現問題後果都非常嚴重，畢竟領導都在提防下屬們偷偷為自己獲利，而戀人在同一家單位時，這種情況更容易出現，一旦公司出現異常情況時，也會被領導優先懷疑；
所以説，大家就算是與戀人在同一家單位中，也不要在公開的場合有過於親密的行為，否則倒黴吃虧的只能是自己。
二、分清楚公事與私事的分寸，在公司裏盡量少做私事
大家既然在職場中打拼，就已經是成年人了，要明白在工作中不要去做私事，工作就要有工作的樣子，一旦自己在公司裏牽扯到私人事情，早晚都會傳到領導的耳朵裏，那麼領導對你的評價就會非常的低，還會影響你的發展；
上班時間就是要為公司付出的，就算自己想要處理一些個人的事情，也不能輕易讓別人看出來；
相信大家身邊都有這樣的人，為了能夠多掙點錢，選擇做一些副業，在掙到錢時就與同事們炫耀，殊不知這是領導最不想看到的事情，説不定這就是你最大的把柄，很容易將自己搞得越來越被動；所以説，大家要分清楚公事與私事的分寸，才能避免給自己帶來麻煩。
三、與領導打交道要注意分寸，要避免衝撞領導
現實的工作中，在與領導打交道時，在不注意的情況下很容易得罪領導；相信大家都遇到過這樣的事情，當同事想要晉升或者加薪時，都會選擇去找領導幫忙，一旦自己知道了這種事情，在心裏肯定非常的生氣；有不少的年輕人，在遇到這種事情時，都會直接抱怨領導的不公平，甚至直接去找領導理論，一般最終的結果都是自己吃虧；
大家要明白，只有避免這樣的衝撞領導，裝作什麼事情都不知道，不僅能維持好的上下級關係，還能避免出現惡性競爭；其實用這種不公平的方式討好領導，是領導不願意看到的事情，畢竟這樣的事情會破壞團隊合作，就算你不找領導理論，領導也不會幫助對方的；所以説，大家與領導打交道時要注意分寸，要避免衝撞領導。
