職場焦慮症的表現有幻想跳槽症，多薪空虛症等。
職場焦慮症有哪些表現1
1、幻想跳槽症
相信很多人都有過換工作的這樣的經歷，當然跳槽的原因多種多樣，其中最為主要的就是三年的工作時間裏，自己所設定的職業發展沒有達到預期的目標，如升職，加薪，自我實現等。一旦發現自己的目標沒有實現或相距遙遠就會有該症狀的出現。
對於職場這樣的人士，怎樣度過這段時期呢？首先，正確認識這一階段，這是職場發展中不可避免的正常階段，人都有這山望着那山高，水往低處流，人往高處走。很多人都會對未來寄予很大的希望即一個完美的職業出現。當看到別的職場人士出入風光，收入頗豐，是自己的多倍，自己就會自慚形穢。
這時該人羣應該深入瞭解別的行業是否真的適合自己，不妨與該行業業內人士深入溝通，這個行業工作方式，職場壓力，競爭狀況，踏入該領域所需的資歷條件，待徹底掌握行業本質特徵，再全面衡量自己後做出選擇。
2、多薪空虛症
這是職場典型的一種病症，多為職場白領。他們通常高學歷，高收入，高檔寫字樓，出入風光無比，就是人們所説的 “三高人羣”其中在職場女性的人羣還有另一個叫法“白骨精”即白領，骨幹，精英。
隨着今年各大電視相親節目這股旋風颳起，人們更加真切的看到白領們的另一面，他們除了“三高”以外還年輕，漂亮，身材好，打扮時尚，高要求，思維敏捷，語言犀利，這是給大眾的普遍印象。
但這樣的職場人士，無論男女都有一個共同的問題，就是雖然在職場成功但其他方面是空虛的。很多人下了班不知道應該去哪裏，回到家也是一個人，索性就不如找幾個朋友或閨蜜一起玩起了夜生活。
遇到這種症狀的職場人士，應該知道每個人都有許多角色，自我角色，職場崗位角色，朋友角色，家庭角色，社會角色，不要總是把自己定位在一種角色裏“職場角色”工作不光是人生的全部，剛開始的時候可以多一些這個角色的扮演。
剛入職場需要積蓄經驗基礎，經濟基礎。人脈基礎，當一個人在這些都已經達到的時候，不妨靜下心來，好好地問一下自己，你的`內心需要的是什麼？
3、能力焦慮症
這類人羣多以不自信為主，一件工作交代下來總是懷疑自己能否做好，自己的能力夠不夠，做不好怎麼辦。
對於這類人要給自己樹立正確的信心觀，價值觀，要知道不是每個人生下來就什麼都會的。
大家都是在嘗試失敗、瞭解、摸索、精通、成功一步步走來的'，要敢於嘗試，多嘗試，樂於嘗試，説不定會發現自己另外一片天空。
4、升職焦慮症
這類人羣心情通常都很壓抑，他們有能力，工作出色，業績非凡，人緣也不錯，且任勞任怨。可每次人員變動幸運之神都不眷顧自己。
其實，這種焦慮也是正常的，在職場中遇到這種情況很多人都想不通，到底是為什麼？這麼努力還有哪做的不好麼，老闆是怎麼想的，相信很多人遇到這種情況，這些問題總會圍繞在腦海中浮現。
這時該人羣最好與領導真誠溝通一下，解決內心的疑問，如果老闆沒注意到你的努力和業績，那就讓注意到，如果哪些地方還有缺點，就儘快改正，如果老闆從來沒考慮過你的升職計劃，你就可以跳槽了，尋找可以發揮自己能力的平台展現自己。
職場就是一個交換的場所，每個人拿着自己的經驗，能力，人脈，與公司換回來自己所需要的東西，隨着市場化的今天，很少有人能在一個公司裏工作一輩子，你可以有更多的選擇，同樣公司也是這麼認為的，沒有誰負誰，誰對不起誰，大家都是平等的。
職場焦慮症有哪些表現2
1、總是懷疑自己的能力，擔心做不好工作。這種類型的人都是不太自信的，當任務發佈的時候總是質疑自己的能力，擔心自己的能力夠不夠，做不好的時候要怎麼破。害怕自己失敗，總是忐忑不安。
很多時候我們的焦慮是因為外界給予我們感受息息相關的，想要擺脱焦慮症的困擾就一定要讓自己維持積極的、向上的、樂觀的生活態度，並不是所有人生下來什麼事情都會幹、什麼都能夠成功的。成功是需要去探索、去了解、去學習、去精通一步步成長的。樹立自己的信心，尋找成就感、及時的為自己充電、可以幫助你緩解職場焦慮症，變得更加有自信，內心充滿力量。
2、總是過分焦慮自己是否應該跳槽。是否該跳槽是一直困擾着職場人的難題，繼續留在公司怕是難以擁有新的突破，沒有辦法達到自己預期的工作目標，如果選擇跳槽到新的單位不知道能不能像自己想象的那麼理想，又面臨着一切從零開始的風險，該怎麼選擇成為了他們困擾，不甘於平庸又但是前途讓自己陷入了焦慮中。
這山望着那山高，這是人在職業發展過程中很正常的想象。與其糾結和迷茫，不妨冷靜下來分析現在的職業是否是真正適合自己的，自己的優勢是什麼，自己在未來是否有什麼突破點，多和行業的前輩們談談，瞭解你想要發展行業的.工作方式、競爭狀況、資歷和條件等等，掌握相關的信息之後權衡利弊，再做出決定。
3、對於職場發展中升職加薪的焦慮。這種職場人工作起來很拼，自身也有實力，業績也很不錯，人際關係也很友好，和領導關係也不錯，不過每次總是和升職加薪的機會插肩而過，其實那個管理崗位已經盯了很久了。為什麼自己勤勤懇懇、任勞任怨的把工作完成好，卻總是鬱郁不得志呢?
這種情況下若是不及時的疏導和緩解，很容易產生猜忌、產生消極倦怠的心理。在這個時候不妨把你的疑惑和上級溝通下，明白領導心裏是怎麼想的。讓領導真正的瞭解到你的工作能力和需求，是不是自己本身還有哪些問題需要進一步改進，瞭解領導的想法。若是領導真的沒有打算重用你給你升職加薪的機會，那麼你就可以認真考慮跳槽了，尋找到更適合自己的工作舞台。
職場焦慮症不容忽視，還有很多問題等待我們發現與解決。適時的轉移注意力、做一些運動、找別人傾訴一下等等都有助於改善自己的情緒，不要讓職場焦慮症影響我們的職業發展。
