求職之前，先過一道心理測試，聽聽專家的高見，減少選擇失誤，的確很有必要。比如，看似簡單的求職信、簡歷，卻大有“學問”。寫得好的求職信、簡歷，是一塊很重要的敲門磚，可以在你和用人單位未謀面時，給對方一個清晰的印象，讓你事半功倍。職業指導專家會告訴你，除了簡潔、明瞭、完整以外，求職信還得根據不同單位、不同職業特點，有針對性地設計突出個人特長。例如，你要是應聘文員，你就要突出自己的寫作能力強、細心、耐心等；如果你要應聘的是翻譯，還要強調你的聽説能力和交際能力等。這樣即使不能百發百中，也不至於滿盤皆輸。
許多單位雖然對學歷的要求比較嚴格，但是它們更重視畢業生的能力和實際操作經驗。如果求職者理想主義色彩濃厚，一味強調自己的高學歷，不切實際，不考慮自身的條件與社會環境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顧，這無形之中就構成了一個“怪圈”，畢業生找不到想找的崗位。從心理學角度看，這就是畢業生就業心態出了問題，對自己發展定位不準、方向不明。
與此類似的心理誤區還包括“學而優則仕”，削尖腦袋往政府機關鑽，往往由於競爭激烈而敗下陣來；缺乏獨立意識，自己找工作不着急，總希望父母或親戚幫忙解決；沒有競爭意識，保守心理嚴重，不敢迎接挑戰，或過分謙虛，不敢亮出自己的特長；羞怯心理嚴重，在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤；低就自卑心理，總覺得自己技不如人，不敢自我“明碼標價”，只求找個單位草草簽約了事，給日後工作帶來隱患。
實際上，只要簡單地與心理諮詢師、職業指導師交談幾句，做個測試，明白自身條件，求職就主動多了。職業指導專家蔣欣認為，求職者的專業知識與技能的掌握程度、實際操作能力、心理素質和應變能力、敬業與奉獻精神、團隊合作精神等，都是企業所關心的。不同性質的企業對畢業生的要求也是不同的。例如，“三資”企業偏重於強調團隊精神、協調能力和誠信；民營企業重實幹、敬業、忠誠、奉獻。另外，企業對不同層次、不同職位員工的要求也有所側重。比如，日本某公司招聘普通員工很重視工作能力，但對管理人員和高層人員還要求有工作經驗、創造能力、忠誠與敬業等。
不少主考官喜歡通過一些突發事件來考察應聘者的反應能力。例如，某單位招聘總經理助理，結果應聘者剛進去就碰上“停電”，這時應聘者該怎麼辦？心理諮詢專家提醒。應聘者不要被眼前的假象所迷惑，要迅速弄清什麼是問題的癥結，把自己當作僱員，置身其中，積極處理突發事件，而不是把自己看作旁觀者。或許，這一念之差就決定了你今後的命運。
當然，現實或許並不像講起來那麼簡單。大學畢業生可能會抱怨，剛剛走出校門，哪裏有什麼工作經驗呢？企業或許有自己的看法，現在人才市場供需反差很大，企業有足夠的選擇餘地，當然就會提高對人才的要求，選擇有經驗的員工可以減少企業的用人成本。然而，正是因為如此，求職時先來一番心理諮詢更顯得必要。
