那麼，面試被問職業規劃，應該怎麼回答？
HR在招聘的時候，一定會問職業規劃嗎？不一定，很少有HR會問職場經驗豐富的老員工，在職人士多少會對自己有一定的規劃，也比較重視職業道德，反而哪些初出茅廬的大學生比較讓公司擔心，剛剛參加工作的他們，對一份工作有怎麼樣的想法？換句話説，職業規劃問題是專門用來問大學生的。
這個有人好奇了，大學畢業生資歷淺，經驗少，連自己喜歡什麼都不太確定，對職業能有規劃嗎？況且，職業規劃是未來的事情，大學生們又如何保證自己能夠實現規劃呢？其實，越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
你是不是回答出真實的規劃，或者背一篇所謂的標準答案都是沒用的，因為HR關注的是你的工作態度，是你回答問題時透露出的想法，具體你是不是能達到自己的目標，HR並不關心。
所以，這個問題挺重要的，一定會被問到，有些學生不知道如何作答，有點被這個問題問煩了，從而影響自己的面試表現。
由於工作的原因，我終於從被面試開始面別人了。在我面試的時候，也會經常有意無意地問對方職業規劃，或者對自己的未來有什麼想法。從求職者的反應來看，多數並沒有提前準備這個問題，幾乎都是拍腦袋想出來的答案，所以會出現很多錯誤。
1.把規劃職業當成規劃升官發財
最常見的錯誤就是這種了，明明是規劃職業，偏偏成了規劃發財。經換有同學在回到職業規劃的時候説希望可以在基層工作一兩年的時間，爭取第三年升主管，五年當經理，八年年成總監……工作越久級別越高，再過幾年你都成老闆了。這樣的答案，HR一般都會在心裏給你減分，因為你滿腦子想的都是升官發財啊，根本沒有想過工作啊！
2. 職業規劃搞成論文答辯
還有一些同學倒是提前準備了，結果回答職業規劃的時候，儼然搞成了一場“畢業答辯”，從什麼是職業規劃，重要性，到如何規劃才能更好地實現人生價值，説的很理論，全是永遠正確的廢話，沒有任何對這份工作的想法。L同學就犯過這種錯誤，總想在HR面前表現一把自己的準備充分，結果被面試官吐槽：“我們談談對眼下工作的規劃就好了，百度百科上的東西就不要講了”。
3. 職業規劃永遠不在一條線上
如果做一份旅行規劃，今天去這明天去那，這是一件非常有意思的事情，但是，如果把職業規劃搞成這個樣子，就是一場很經典的失敗案例了。綜藝節目《奇葩説》上，一位清華男生説自己本碩博學了三個不同的專業，但不知道畢業後該做什麼。
還真有很多同學幹過這事，前兩天面試的一位S同學告訴我，想第一年在公司做運營，第二年做培訓，第三年做金融，到了第五年就可以做數據分析，他認為這麼説可以顯得自己多才多藝，實際上我給他打一萬個問號，這種什麼都想做，但什麼都不夠深入的學生，能在一個崗位上堅持多久，這也太不穩定了。
4.使用不好的表達
有些同學的意思是好的，但是説話沒有經過大腦，讓面試官誤會。例如有些同學去四大面試，想工作兩年後申請出國留學或者MBA，結果她説：“我想申請國外的學習機會，為了提升背景，我需要這份工作，這就是我的規劃。”HR會覺得你把我們公司當什麼哦，幫你養肥了你就飛了，對公司有什麼好處，果斷拒絕。正確的説法是：“我需要一份可以為之持續奮鬥的工作，如果有需要未來也可以選擇出國深造，讓自己成長的更快。”
沒有職業規劃的人，容易這山望着那山高，成長緩慢，所以，有個清晰的目標很重要，自己受益，面試官也喜歡。
