職場勵志感悟文章，充滿正能量的文章，以提高人們的幸福感和生活質量，當我們遇到挫折和困難時，如果能夠接受正能量的鼓舞和支持，就會感到更加自信和快樂，下面一起看看職場勵志感悟文章。
職場勵志感悟文章1
職場勵志正能量文章
工作是要靠自己去創造
世界知名的**建築師安藤忠雄，早年創辦事務所，沒有委託案，便自己到處拜訪，尋找案主，懇求委託案。
即便名滿天下之後，還是經常主動提案，爭取工作。例如，他曾經主動向大阪府提案，要以保存的方式來重新設計大阪中之島的**公會堂再生案。並不是*方面邀請他來比稿，而是安藤忠雄單方面認為保留住如此具有歷史意義的建築很重要，因而毛遂自薦地提出自己的規劃。
很遺憾地，最後並沒有被採納!
不過，安藤忠雄的'設計概念卻被當時朝日啤酒的社長看見，覺得很有意思，並決定委託他設計朝日啤酒位於京都山崎的大山崎山莊美術館。
安藤忠雄絕非事先預測到日後會因此一提案而受到賞識，接到新的委託案才去自告奮勇地向大阪府提案，而是安藤忠雄真心熱愛自己的工作，並且希望透過自己的能力，保護那些重要的古老建築。安藤忠雄曾經説過：“工作是要靠自己去創造的。”
身為一個專業人士，應當勇於向世界毛遂自薦，不能只是坐在公司枯等工作上門，哪怕是再小的工作，只要自己覺得能夠完成，都應該盡力去爭取。
有一些上班族認為，錢多事少離家近是最好的.工作，沒工作能拚命打混又有高薪可領是最好的。然而，就算景氣好公司賺錢能夠養得起如廝員工，一但景氣下滑或公司獲利下降，這類沒有生產力也不懂得開發客户的員工，很快就會被請出門。
其實，幾乎公司裏所有的優秀員工的高業績，都來自於勤作新業務開發，新業務開發的成功比例雖低，卻是隻要下苦工，就可能創造合作機會。只是絕大多數人都太過聰明，評估過失敗率後，寧可守着既有的客户(卻一天到晚擔心業績做不到)，怯於新業務開發(當然，想提高新業務開發的成功率也是需要技巧的，不是一昧死工夫就行，但如果連這一步都不肯跨出去，業績更不會自己從天上掉下來)。
老闆喜歡積極進取，沒事會自己去找事情來做，沒客户會自己去開發客户的員工，態度積極是最難尋覓的好人才(技巧反而可以透過培訓來增強)。想在這個行業競爭激烈時代保住工作甚至創造業績長紅，就應該多動腦筋在開發新客户，主動開發案源上，不要只是枯坐辦公室，抱怨大環境不好。
職場勵志感悟文章2
職場人生的勵志文章
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國唸的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因為國家有別，待遇就不同。我並沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。
這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。
工作的價值並不單只是取決於一個面向
當年回國後，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老闆，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”
我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認為一個好主管或老闆，心中都有一份員工的資產負債表。
我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客户的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。
面對現今惡劣職場的三個錦囊
現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，這裏有三個錦囊建議，都可以作為參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的`經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。
2、學習接納同事、老闆與客户：如何與共事的夥伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇於領導他人，也願意被他人所領導，這是非常重要的。
公司裏的同事、老闆或客户，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納瞭解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、願意學習：換句話説，也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，願意學習成長、願意打拼的人，才有未來的生涯。
職場勵志感悟文章3
職場勵志故事及感悟
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。
美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。
而猶太人説，他要一部與外界溝通的電話。
三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來他忘了要火了。
接着出來的是法國人。只見他手裏抱着一個小孩子，美麗女子手裏牽着一個小孩子，肚子裏還懷着第三個。
最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手説：“這三年來我每天與外界聯繫，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
故事啟示：這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的`抉擇將決定我們三年後的生活。我們要選擇接觸最新的信息，瞭解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
有三個年輕人去一家公司面試採購主管，在應聘過程中，他們經過一番面試後，在專業知識與經驗上各有千秋，難分伯仲，隨後公司總經理親自面試，他提出了這樣一道題：假定公司派你去採購後4999個信封，你需要從公司帶去多少錢？
幾分鐘後，應試者都交了答卷，第一個應聘者得答案是430元。總經理問：你是怎麼計算的呢？就當採購5000個信封計算，可能要400元，其他的雜費就30元吧。答者對答如流。但是總經理卻未置可否。第二個應聘者的答案是415元。他解釋説：假設信封5000個，大概400元，另外可能費用15元。總經理對此答案也沒有表態。
但是他看到第三個應聘者的答案是416.42元時，有點驚異，立即問：你能解釋一下答案嗎？第三個應聘者説：當然可以，信封每個8分，4999個信封是399.92元，從公司到百貨公司，來回乘汽車是10元。午餐費5元。從公司到汽車站有1.5公里，需請一輛三輪車搬信封，需要4.5元。因此，最後總費用是416.42元。毫無疑問第三個應聘者得到了這份工作。
這不禁讓我們想起了英國國王理查三世遜位的史實：少了一個鐵釘，丟了一隻馬掌。丟了一隻馬掌，丟了一匹戰馬。丟了一匹戰馬，敗了一場戰爭，敗了一場戰爭，失了一個國家。同樣是一個細節有人成就了人生，有人失去了生命，乃至國家。
