繳費不同、個人賬户不同、就醫原則不同、住院報銷不同、門診待遇不同等。
社保1檔2檔3檔的區別1
1、繳費不同
一檔：繳費基數為員工月工資總額，繳費比例為8.2%，其中公司繳納6.2%，個人繳納2%。
二檔：繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為0.8%，其中公司繳納0.6%，個人繳納0.2%。
三檔：繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，繳費的比例為0.55%，其中公司繳納0.45%，個人繳納0.1%。
舉例：小王和小李都是非深户，每月工資10000元，小王參保一檔，小李參保二檔
小王：公司會幫小王交620元（10000 * 6.2%），自己交200元（10000 * 2%）
小李：公司會幫小李交69.72元（11620*0.6%），自己交23.24元（11620*0.2%）
2、個人賬户不同
在深圳參加職工醫保，只有一檔才有個人賬户，二三檔是沒有的。
一檔參保人，在社保賬户餘額滿足支付條件後，可以到醫保定點藥店買藥，還可以用個人賬户給自己和配偶以及直系親屬做健康體檢、預防接種等；
而二三檔的參保人，不能到醫保定點藥店去買刷醫保卡買藥，社保也不能共享給家人使用。
3、就醫原則不同
不同檔次的醫保，就醫原則上也有不同。
一檔：可以在深圳任何一家定點醫院/社康就醫。
二檔：門診在綁定社康中心就醫，住院在市內任一定點醫療機構就醫，門診大病在規定醫療機構就醫。
三檔：門診在綁定社康中心就醫，住院及門診大病在規定醫療機構就醫。
4、住院報銷不同
深圳經濟發展好，涉及到住院，醫保保障這塊還是很給力的，一二檔屬於目錄內醫療費用的，可以報銷90%，即使交的三檔醫保，最低也會有 75% 的報銷比例。
5、門診待遇不同
門診報銷也分為普通門診、大病門診、門診輸血、門診特檢等。一檔去看門診，可以通過個人賬户裏的錢去支付或者醫保報銷；
而二三檔只能報銷社康的普通門診，並且每年最多隻能報銷 1000 元，不同藥品也存在不同的報銷比例。
簡單地給大家總結一下一二三檔的'區別：
錢一檔交得多，二三檔交得少；待遇一檔的適用醫院廣，二三檔要綁定社康，醫院上會有所限制；
報銷二三檔交的錢雖然少，但關鍵保障上大體也能報銷，一檔的報銷比例相對更高；一檔醫保有個人賬户，可以用於醫保定點藥店刷醫保卡買藥和家人共享等，二三檔則沒有。
絕大多數公司在給員工購買社保的時候，出於成本考慮，會選擇為其購買二三檔的；當然也有員工基於個人需要，自行補差價，讓公司幫忙升級成為一檔的。
職工社保五險有什麼作用？
那養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險這5險到底有什麼用處？
1、醫療保險：就是醫保，主要是去門診、醫院看病時用來報銷的。醫保分為集體賬户和個人賬户2個賬户，公司承擔的部分，是到集體賬户裏面的，員工交的錢，則會到個人賬户裏。
2、養老保險：就是養老金，年輕的時候交錢，老了退休之後領錢；像深圳是要求繳滿15年，退休後可以每月領取養老金。
3、生育保險：生娃時會用上的，能報銷產檢、跟生孩子的各種費用。男性朋友雖然不生娃，但結婚後，老婆懷了孩子就能用上，生育保險這部分錢是公司出的，個人不用出錢。
4、工傷保險：因公受傷，什麼意思呢？通俗來説，就是員工在工作時間、工作地點、上下班途中，因為工作的原因發生意外，可以報銷一定的醫療費用。如果特別嚴重，牽扯到了人身健康以及身家性命的，會獲賠一些錢。
5、失業保險：被迫離職，沒工作了，給你發點兒生活救助金，你頻繁跳槽，主動離職大部分不算哈。這個一般會要求社保繳滿一年，按照相關程序，確定了你的情況屬實之後，才能領到。
社保1檔2檔3檔的區別2
（1）個人交社保
個人交社保指交由個人自行繳納的社會保險費用。在綜合考量之下，個人交社保的優點主要體現在以下幾個方面：
1、靈活可控：個人繳納的社保費是由本人掌握財務，可以做到自主選擇，遵從自己的經濟情況進行調整。
2、補退隨時：由於個人交社保與單位無關，所以在單位裏停留時間短、突然離職等情況下，不會造成個人社保記錄的多餘花費，補助退款操作也相對簡單方便。
3、權益更明顯：由於個人權益的定義相對清晰，比如養老金、醫療費用等囊括範圍相對廣闊，所以在實用性上有更立體完善的效果。
但是，個人交社保也存在以下缺點：
1、費用較多：相較於單位交社保，個人交納社保的費用要相對貴一些，需要從個人工資中扣除。
2、維護難度大：自己交社保需要自行辦理手續、繳納費用、累積記錄等等，相對耗時工作較多。
3、風險較高：個人交社保，在有些情況下，可能會造成社保標準的不足，產生風險，尤其是對於發生了大額醫療費用或者重病負擔的職工，可能會有財務困難。
（2）單位交社保
單位交社保指由職工的工作單位承擔的社保費用。選擇單位交社保的優點主要包括：
1、費用減輕：單位交納社保由企業承擔一部分，可以大大減輕個人及家庭財務負擔，特別是對於一些中低收入職工來説，有效地降低生活壓力。
2、保障等級更高：單位交社保通常是綜合社保方案，包含了基本的社保項目外，還會有其他的附加保障，如商業醫療保險等。
3、便於發放：單位會對員工的社保記錄、費用機構進行備案和歸檔，有助於提高社保福利發放工作的準確性和效率。
不過，單位交社保也存在以下缺點：
1、無法掌握：在劇烈市場經濟動盪和企業草木灰飛煙滅的情況下，企業被迫裁員或破產，將造成員工社保記錄無法完全取回的情況。
2、經濟風險加大：另外，單位交社保由企業自行承擔的'費用也將增加企業的成本，很可能會直接或間接地影響員工。另外，一些不良企業可能由於財務困難而無法繼續承擔員工的福利，從而對員工福利保障造成不良影響。
3、社保標準不足：單位交社保中部分項目，如營養補貼等，並沒有包括在內，對於職工來説，可能會喪失一定的直接和間接福利。
綜上所述，個人交社保和單位交社保各有優缺點，選擇哪一種方式主要取決於自己的經濟能力和個人需求情況。
無論是個人還是單位交社保，都應該合理規劃自己的經濟能力和未來的發展方向，積極為自己爭取到更好的福利待遇，為自己、家庭及未來的所有財務期望做好長期規劃和準備。
